某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
360度绩效评估的应用误区（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）
360度绩效评估是指什么？
度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
360度评估法
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
360度绩效评估的特点
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
