企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）
确定企业国际财务管理的组织形态时，一般不考虑（）因素。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
某保险公司与国际再保公司及国际著名的癌症制药商合作，联合推出费用补偿型防癌医疗保险产品，该款产品对风险控制能力要求较高，对企业经营管理水平要求较高。该保险公司准备将这款产品严格定位于高端企业客户市场，并专门选拔和培训了一支直销队伍负责产品的销售。以上销售策略属于（）。 ①密度策略； ②基于产品生命周期分销渠道策略； ③撇脂策略； ④市场细分策略。
企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是（）。
国际企业从内部选拔人员的优点是（）
按照国际管理惯例，商业银行对于企业和个人的信用评定一般分别采用（）。
一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
企业工程建设标准体系，一般按一定的层次结构编排。（）属于最下层。
《三国演义》中“赤壁大战”那一段中，黄盖率领小舟去诈降，请问，他在第几只小船上（）
一般，国际企业的中下层管理者（）
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
三国时期魏国皇室的( )等女性都出身中下阶层的家族。
本国商品与第二国商品在第三国市场上的竞争关系被称为第三国效应。
历史学者认为中国在第三次战役后不应接受联合国提出的“十三国提案”。
居民企业在境外工程地设立法人从事建筑工程和安装项目，由居民企业在第三国或当地采购的设备和物资应计入服务贸易境外建设项下。（)
一般，国际企业的中下层管理者（);在第三国选拔。
选拔和测评过程一般由人力资源管理部门独立完成。（)
当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
