在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
按照规定，高级中学和完全中学校长一般由（）提名、考察或参与考察，按干部管理权限选拔、任用。
在售前过程中，在前端业务部门根据资源查询结果提出资源预占申请，由集团或相关的省及省内网运部门负责完成（）工作。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
商业银行高级管理层的主要职责包括（ ）。 A 审批风险管理的战略、政策和程序 B 执行风险管理的政策，制定风险管理的程序和操作过程 C 对商业银行的决策过程、决策执行过程、经营过程进行监督和测评 D 及时了解风险水平及其管理状况 E 确保商业银行具备足够的人力、物力和恰当的组织结构、管理信息系统以及技术水平，来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各种风险
项目跟踪评价以()和项目绩效管理数据库的信息为基础，以调查研究的结果为依据，通常由独立的咨询机构来完成。
（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。
CNC装置通常作为一个独立的过程控制单元用于工业自动化生产中，因此它的系统软件必须完成管理和（）两大任务。
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
依据《国家电网公司信息网络运行管理办法》，业务系统通过功能测评、性能测评和安全测评后，由接入单位(部门)向本单位信息通信职能管理部门提交申请并提供接入方案和()方案，经审批通过后，由本单位运维部门完成接入。
（)是饭店企业人力资源管理中的重要内容：它贯穿于人力资源管理的全过程。从员工的选拔、培养一直到使用，都要进行。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）
