员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有()特点。
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
福利是一种重要的薪酬形式。
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
国企的薪酬福利是未来导向
创业的薪酬福利是？
自由职业的薪酬福利是？
政府机关的薪酬福利是？
外企的薪酬福利是综合能力
"薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：()。
属于“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算的业务是（)。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
间接薪酬即是福利，包括（)。
