员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有()特点。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
福利是一种重要的薪酬形式。
大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是（）。 ①薪酬包括对劳动贡献的工资补偿 ②薪酬包括抵御社会风险的福利保障 ③薪酬包括延期支付的福利 ④薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划
“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境，该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
创业的薪酬福利是?
创业的薪酬福利是？
自由职业的薪酬福利是？
政府机关的薪酬福利是？
外企的薪酬福利是综合能力
"薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：()。
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（）
企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
中共十八大以来，中央出台了国企改革“1+N”政策体系，为国企改革搭建“四梁八柱”。自今年起，又推出国企改革三年行动，是未来落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，是（）
