定编定员
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
企业定编定员的主要特征是什么？
简述定编定员的原则。
定编定员的目的是（）。
根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
定额定员与餐厅的经营服务方式、营业时间、人员业务技术状况等有密切关系。下列不是影响餐饮企业人员定额定编的因素是（）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）
按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，必须提高单产、单进，减少采掘定编定员。2015年继续执行生产矿井采掘区队（）。通过提高单产和单进效率，减少采掘用人，与2014年定编定员比，2015年力争采煤队减少3支，定员减少400人；自营掘进队减少22支，定员减少1300人，补充到采掘缺员岗位。
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
定编定员的方法有（）。
必须提高单产、单进，减少采掘定编定员。2015年继续执行生产矿井采掘区队（）。
定编定员的原则有哪些？
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
管理人员定编定员需考虑的因素有（)
（）是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。
中国航发为优化直属单位组织机构及人员结构，精简岗位设置，提升管理效能，决定全面开展“三定”工作，包括组织机构优化及定岗、定编（）
根据市政环卫人员配置标准模型，人员定岗定编原则中主管人员编制建议为（）
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)
安全策略的核心内容简称“七定”，即定方案、定岗、定位、定员、定目标、定制度、定工作流程。首先（）
