现代行为科学理论认为：人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有（）需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。
古典管理理论在人性方面，认为人是（）
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
行为主义的理论认为，只有对可以观察的行为以及控制这些行为的刺激和强化条件进行研究，才能获得人类行为原则的科学解释。行为主义的核心是强调（）在人类行为中的作用。
早期行为科学理论认为，企业职工是（）
泰勒的科学管理理论中认为人是（）。
人际关系理论认为人是“社会人”。
早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）
行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括，成为科学管理启蒙者的人是（）。
迦达默尔认为人是一种“理论的生物”。
第一个把心理学定义为行为科学的人是（）.
英国洛克（1632—1704）深受从哥白尼到牛顿的科学成就和科学精神的感召，把上帝是人类活动中心的思想颠倒过来，建立人是社会中心的理论，并且认为人类社会也有规律可循。这一现象主要说明（）
中国近现代科学启蒙中，在引进和输入西方科学文化方面理论工作做得最多的人是谁？（）
古典管理理论认为，人是（）
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
行为科学理论认为，人是（ ）
科学管理理论是建立在人是（）的基础上提出的。（0.8分）
行为科学学派的理论认为士气和()是提高效率的关键。
激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
行为科学理论中提出的“人是社会人”运用的是（）
你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖于工作团队？行为科学理论家会如何看待？
健康信念理论认为，人是理智的，当他看到危险时会以一种最理智的方式做出反应，而意图是行为预测的最佳因子。健康信念理论认为，人是理智的，当他看到危险时会以一种最理智的方式做出反应，而意图是行为预测的最佳因子（）
