认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
早期行为科学理论认为，企业职工是（）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。
简述早期行为科学理论的基本观点。
消费者行为理论认为，消费者对某一定量商品所愿意支付的价格取决于()
行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
归因理论认为，我们对于个体的不同判断取决于我们对给定行为归因于何种意义的解释。
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
行为科学理论认为，人是（ ）
需要层次理论认为，人的行为取决于当前的（ ）
1952年，美国科学家 （ ） 提出了“面积率”的理论，这种理论认为，飞行器的波阻取决于其垂直于来流的横截面积沿流向的分布函数，而截面积分布突变将引起较大的激波阻力。
需要层次理论认为，人的行为取决于（ ）
12.泰罗的科学管理理论认为，为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”，这“第一流的工人”的内涵是（ ）。
行为科学学派的理论认为士气和()是提高效率的关键。
◇2009 单选：泰勒的科学管理理论认为：为了提高劳动生产率，必须为工作配备“第一流的工人”。“第一流的工人”的内涵是（）
你认为科学管理理论家会如何看待当今的组织越来越依赖于工作团队？行为科学理论家会如何看待？
1、行为科学理论认为，人是（)。
斯托布的社会行为理论认为移情取决于三个条件，分别是（)。
