对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。
银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围，制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。
劳动生产率是衡量企业经济的考核指标，采用（）可缩短基本时间。
对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。
为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）
将企业使命和宗旨具体化和定量化，把企业经营的目的转化为多方面的可以量化的具体指标，反映企业经过一定时间内应达到的经营水平。这一概念是指（）
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
（）负责根据限时限量领用原则制定量化考核指标体系。
企业服务质量信誉考核、企业经营服务量化考评的初步考核结果公示期为（）。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
对采购人员的考核，也可以在计算指标的基础上，采用评分的办法进行综合评价，对考核项目进行细分后应该包括以下哪些内容（）
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
技术要求工艺文件中的技术要求指标一定要量化，以便于考核。
开题设计报告中技术经济考核指标要先进，具有可考核性、定量化。（)
完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计（）
要按照“奖罚体现公正、考核宽严适度、指标科学合理、措施行之有效”的原则，科学制定班组经济考核标准，做到指标量化和执行的制度化，奖优惩劣，真正体现谁创效、谁收益（）
对企业中项目类任务的考核指标一般采用（)。
已聘技师、高级技师未完成技师、高级技师量化指标，每项考核（)%。
