美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
美国著名管理专家（）首次提出目标管理这一概念。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。
美国著名的公关专家卡特利普和森特在他们的著作中提出（）。
“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
四环说是由美国著名管理学家西蒙提出来的。
美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人，是国际上公认的领导科学和管理绩效问题的研究权威是（）。
美国著名经济学家（）1952年系统提出了证券组合管理理论。
美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
美国管理学家弗雷德・菲德勒提出了（）。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）
美国质量管理专家朱兰博士从顾客的角度出发，提出了著名的“适用性”观点。他指出，“适用性”就是产品符合规范或需求的程度。（）
美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
证券组合管理理论最早由美国著名经济学家（）提出。
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
