费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
