工作人员调离原工作单位，或因离休、退休、辞职等原因离开工作岗位，应将个人使用和管理的（）全部清理退还原工作单位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
银行工作人员离职时应当按照规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物和工作资料，可以用个人的餐费发票冲抵尚未用完的客户应酬预算。()
农合机构柜员因岗位变动或授权权限调整需修改所属柜组或级别时，应由所在单位提出申请，经有权人对柜组和级别等信息进行审批后，由农合机构柜员管理部门按照审批内容在系统中进行维护。
工资按照职工所在的岗位进行分配，专设销售机构的职资作为管理费用。()
银行提供给有权机关查询的资料只限于被查询单位或个人在查询行及其辖属机构的存款资料，有权机关根据需要可以抄录、复制、照相、带走原件。
员工岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。
在查询单位或个人存款时，金融机构应如实提供存款资料以协助有权机关查询，必要时，有权机关可以带走原件。()
运营主管调离和岗位轮换交接必须由委派行（）共同进行监交，短期离职由受派营业机构负责人或指定专人监交。
对经职业病诊断机构确诊有职业病的患者，可以不用调离原工作岗位，只需安排其治疗和疗养，并定期进行复查就可以了。（）
因各种原因调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可根据个人意愿选择是否兼任。（）
员工调离时，不得擅自带走所在机构的：（）
房地产开发企业将开发产品用于职工福利、奖励、对外投资、分配给股东或投资人、抵偿债务、换取其他单位或个人的非货币性资产等，发生所有权转移时应视同销售房地产，其收入可以（）方法确认。
因工作需要调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可以暂时保留。
因工作调动、机构变动，突击提拔干部或在调离后干预原单位选人用人工作的，给予有关责任人（）处分。
职工患有职业病，在被确认不宜继续从事原有害作业或工作的情况下，其所在单位应在确认之日起（）之内将其调离原工作岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
【选择题】涉密人员岗位变动、涉密等级调整或个人情况发生重大变化时，应及时进行复审。（）
在组群随机研究设计中，成群的个人（组群)，社区，医院，或卫生机构的单位被随机分配给不同的干预措施。（)
营业机构要保证柜员的相对稳定，柜员如需调动岗位或调离本网点，应征求所在机构负责人的意见，经分行运营管理部审核同意后，方可调整（）
持证人因调离岗位等原因不再具备使用证件资格时，证件应交回营运中心并填制《重要物品交接登记簿》，交接过程实行单人交接制，最后由营运中心专人转交给人行保卫处，可以自行销毁。（）
接入机构征信用户调离或长期不在征信岗位的，应先行启动相关内部审批流程予以停用，后续人员或临时代岗人员确定后，再重新启用原岗位人员的账号（）
金融机构协助有权机关查询的资料应限于存款资料，包括被查询单位或个人开户、存款情况以及与存款有关的会计凭证、账簿、对账单等资料。对上述资料，金融机构应当如实提供，有权机关根据需要可以抄录、复制、照相，带走原件
