培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。
劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。
在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）
安全文化建设主要包括建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践五个步骤。培养骨干是推动企业安全文化建设不断更新、发展，非做不可的事情。
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
市民对就业压力的忍受度下降，要求提高就业率时，劳动和社会保障部就应在来年制定较高的就业目标或加强就业培训与指导工作的力度，这属于制定行政组织目标方法中的（）
确定业务单位的目标时，要求制定的目标具有可行性、（）、定量性。
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。
培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
在制定组织目标时，应符合的要求有()。
制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
关于短期目标，短期目标一旦制定就不可更改说法正确的。（)
必须以培训项目报告书中所确定的培训目标、内容、方法及相关要求为依据，来设计制定实施计划，以保证培训项目的准确实施（）
企业应严格执行安全培训教育制度，制定安全培训、教育目标和要求（）
