在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。
质量策划的目的在于制定并实现工程项目的质量目标。
在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。
（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
我国制定《城乡规划法》的根本目的在于（）。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
【单选题】在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
培训评估的目的在于帮助单位在选择、调整培训活动时做出明智决策。
