在日本称谓中的“先生”是对（）的尊称。
子曰：学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？“子曰”的“子”这里是对谁的尊称？
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理。
（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。
人的（）是对人的本质的深刻揭示，是人的本质的最高表现。
“子”在古代是对学问高的人的尊称。
在法家看来，他们所提倡的“法”是对人的（）。
法律的评价作用是对人的思想或行为的合法与不合法、违法与不违法的评价。
“马中赤兔，人中吕布”是对人的溢美之词，但<>中的吕布的形象却并不光辉照人，在第十六回中是如何刻画的？
子曰：学而时习之，不亦说乎？有朋至远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？“子曰”中的“子”是对谁的尊称？
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
管理伦理强调在对人的管理方面要把握住人性的特性和道德性。以下有关管理伦理的叙述，正确的是（）。 ①管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理； ②管理和伦理是两个分离的概念，彼此各有其本质和目标； ③管理伦理中的管理应该遵循一般伦理通则，即公平原则、平等原则、人道原则、效率原则、民主原则； ④管理伦理中的管理要求展示人性化管理的基本要求，使人有可能在管理中发现人、发现人的尊严、实现自身的价值、获得劳动工作的快乐与享受。
法家所讲的法是对人的（）。
法家的观点认为“法是对人的一种( )”。
在西方人看来，体育是对人的感性能力的开掘与探究,是一种肉体的沉醉。
效用都是对人有好处的。
“在西方人看来，体育是对人的感性能力的开掘与探究
这一场辩论中的庄子与惠子，你欣赏的是谁？为什么？
美的本质是对人的才能、智慧、思想等本质力量的（)与确证。
18、“子必危矣”中，“危”的意思是“危险”。
（)假设的提出及派生的管理思路、理论和方法在企业中的应用，是对人的管理、人的价值的一种更为全面的认识。
