根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同
劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）。【2014】
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。【2015】
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
第231题：根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【选择题】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
与劳动者签立劳动合同的单位是用人单位（）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
（单项选择题）根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低位劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
某企业在2010年因生产经营状况困难，确需裁减人员，降低企业生产成本。经过公司高层研究决议，提前向工会或者全体职工说明企业目前情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告，进行裁减人员。但是企业员工表示不满，反映企业决定比较突然，未说明相应赔偿的事项。根据背景资料，回答下列问题。劳动者出现（）情形，用人单位可以解除劳动合同。（多项选择题）
◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
◑下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。◑用人单位被依法宣告破产的◑用人单位被吊销营业执照的◑用人单位生产经营发生严重困难的◑劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的◑此题为多项选择题。
合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起（）个月内签订书面合同。否则自第（）个月起应支付双倍工资。若是（）年都没有签劳动合同，自第（）年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（)。
