职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
在调查实施工作结束后，需要根据问卷设计时已确定的汇总、分析方法进行调查分析工作，这一步骤是市场调查能否发挥作用的关键。
问卷法的实施步骤包括（）。
实验法的基本步骤顺序为（）。 ①分析实验现象，得出结论 ②发现并提出问题 ③作出假设 ④设计实验方案，实施实验并记录
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
问卷法的实施步骤包括（）等过程。
职位分析问卷主要分为（）。
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
简述市场问卷调查法的问卷中问题的表述应循的原则。
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。
调查法的实施步骤是（）。①选择课题②确定调查对象③选择调查方法④制定调查方案⑤开展调查分析调查资料⑥撰写调查报告
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
简述任务清单分析系统的实施步骤。
简述回归分析预测法的操作步骤。
简述邮寄问卷法的具体操作步骤。
以下不属于职位分析问卷法操作内容有（)
2、请以多边形叠加分析为例，简述叠置分析的实施步骤。
在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。（)
