稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。
员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职的经历？
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
用人单位职位空缺和工作需要直接聘任干部条件是什么？
饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是()。
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。
企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
MTTF（MeanTimeToFailure)平均无故障时间（平均失效前时间)。系统平均能够正常运行多长时间，才发生一次故障。（)
需求不足型失业:凯恩斯认为,如果一个经济的有效需求水平过低,不足以为每个愿意按照现行工资率就业的人提供就业机会,即失业人数超过了以现行工资率为基础的职位空缺。（)
当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子？
客服权限精品职位点最长可查询多长时间（）
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
在招募和雇佣员工时，由（)负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格，即明确在何时、何地为何部门配置何员工。
录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
