有关规范规定，当压力管道设计有要求或对实际允许压力降持有异议时，可采用（）作为最终判定依据。
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
当气动压力较低，如气缸设置在狭窄的空间里，而又要求很大的输出力时，可采用（）回路。
根据《倒置式屋面工程技术规程》6.4.4要求，倒置式屋面当采用保温板材时，坡度不大于（）%的不上人屋面可采用干铺法，上人屋面宜采用粘结法，并应采取固定防滑措施
当电梯额定速度不大于（）时，可采用瞬时式安全钳。
额定电压为10kV的系统，当排气式避雷器的灭弧能力不能符合要求时可采用保护间隙，则保护间隙的主间隙应不小于（）。
当灵敏度不能满足要求时可采用两相电流差单继电器式接线。
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则
当发现水下管涌时，在人力、时间和取土条件能够迅速完成任务时可采用（）。
当液压系统需要两种以上不同压力时可采用（）。
当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
当室外管网的压力不能满足用水要求，且不能或不允许设置高位水箱时，可采用的给水方式是（）。
（)有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
（)是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。()此题为判断题(对，错)。
当组织中一个职位空缺时，优先考虑现在的员工，这是一个什么例子？
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
当集团出现职位空缺时，应首先在集团内部进行招聘。集团在内部招聘的实施方法上主要选择内部晋升和内部公开招聘（）
