人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。
人事管理现代化的主要内容有()、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
专职的人事主管和人事管理部门出现在()
人事行政与人事管理的相互关系。
淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度,对违反人事管理相关规定的,()。
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的()
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是()
从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。
《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中,人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制,在材料形成之日起()内送交人事档案管理机构归档。
人事行政与一般人事管理相比,具有的特点包括()
事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。
人事关系是人事管理所特有的()。
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()
人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、()、科学性等。
人事劳动()是企业人事管理的基础工作。
人事行政的范围比人事管理的范围宽()
人事行政就是人事管理。()
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的,撤销一切违反人事管理规定所做出的决定,并视情节给予相关责任人党政纪处分,同时公开通报。
各级人事档案管理部门负责管理本单位()人员的人事档案正本。
人事档案必须由()、人事部门集中统一管理。
人事行政是指国家人事管理机关对()所进行的管理。
人事管理的实践活动是(),而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中,我们可以发现人事经理的新定位有()