最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
作为标准电压互感器用来检定电压互感器时，一般要求其准确等级应比被检电压互感器高（）级，两个互感器的电压比一般应（）。
（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
标准表的准确度等级≤（）被检表的准确度等级。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
现场检验用标准器准确度等级至少应比被检高一个准确度等级。
设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
混凝土的配制强度应比要求的强度等级高，提高幅度的大小取决于要求的（）
制定工资等级表的原则是什么？
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
混凝土的配制强度应比要求的强度等级高，提高的幅度的大小取决于（）。
工资等级表的概念
工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
《冷空气等级》（GB/T 20484-2006）标准规定，冷空气使某地的日最低气温48h内降温幅度小于（）℃，为弱冷空气
某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）
下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度（）
大连市人民政府于1995年公布的行业风险等级以及差别费率的分类中，商业、贸易的风险等级是最低的，工商保险的费率为工资总额的（)。
