工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。
工资等级宽幅化的主要特征是什么？
技术等级工资制的构成是什么？
设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
简述制定公务员工资制度的基本原则。
一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
等级工资制的构成要素是什么？
制定薪酬等级表的第一步要做的是（）
制定最低工资标准的主要目的是什么？
检索表的编制原则是什么？有哪些格式？
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
设计工资等级制度的原则有（）。
酒店大清洁和单项清洁计划实施表的制定，以《（）》的项目为原则。
工资等级表的概念
工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有（ ）。
岗位等级工资制度特征是什么？
在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
对策表的表头需按照（）的原则来制定
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
实行技术等级工资制的人员，无论从事什么工作，都按照工资级别给付工资。（)
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
