女西服袖片推板，袖肘线的一个端点横向不动，袖肥档差为1.6cm，则袖肘线另一个端点的横向位移是（）cm。
军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。
按上装5.4系列，下装5.2系列腰围的档差是（）cm。
自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业于部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数的数额与军龄工资的全额之和计发（）
把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
对获得二等功奖励或者（）次三等功奖励的军官、文职干部，可以增加职务或专业技术等级工资档次。
军官、文职干部、士官（），职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。
对获得（）以上奖励的文职干部，可以提前晋文职干部级别或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
某干部基本工资为850元，其应交个人所得税为（850×5％）。
5·4A号型男西服后衣长档差为2cm，号型为160/80A的后衣长为68cm，则号型为180/96A的后衣长为（）cm。
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
对获得（）以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
发生以下哪些情况的，其职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。（）
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。
当总档差被分配给几个部位时，几个部位的档差（）等于总档差。
行员受警告处分的，基础绩效工资按照本单位有关规定降低档次执行，已执行最低档次的，按“倒档差”的方式降低标准执行（）
自主择业军队转业干部退役金计发基数为本人转业时， 安置地同职务等级干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴、 补贴的（） 。
女子5·4号型系列中，颈围的档差是（），肩宽的档差是（）
客户经理一档人员的月基本工资不得低于当地月最低生活费标准。职级（档）越高基本工资越高，档差原则上控制在（20-40%）之间（）
在5.4系列中，母板衣长为96cm时，其衣长档差为（）
女子5·4号型系列中颈围的档差（）和肩宽的档差（）
在女子5.4，5.2A号型系列控制部位数值表中，腰围的档差一般为2cm。（）
