（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
情景模拟的主要内容有（）
情景模拟的优点是（）
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
如何保证情景模拟测试的准确性？
情景模拟测试的常用方法有()
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
情景模拟的内容包括（）。
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
压力测试的目的是评估银行在极端不利的情况下的损失承受能力，主要采用敏感性分析和情景分析方法进行模拟和估计。（）
简述情景模拟法的分类。
情景模拟的缺点是（）
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051517273849004.jpg 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
利用BIM技术可以对施工场地废弃物的排放、放置进行模拟，以达到减排的目的，具体方法不包括（）。
情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
演讲题目的范围和大小，与演讲的时间长短和具体情景关系并不大，因为演讲者可以随机应变。
常用的情景模拟测验不包括（ ）。
利用BIM技术提供的完整信息模型,可以对建筑的各种性能进行模拟测试,并进行化设计,从而达到节能环保、降低成本、提高建筑使用舒适度的目的。主要包括（）等
情景模拟的方法有（)。
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
【单选题】情景模拟测试法至少有两个优点,即() A. 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 B. 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 C. 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 D. 多角度观察和了解其职业道德
情景模拟面试的优点是什么？
4、最常用的情景模拟方法主要包括
