情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
情景模拟的主要内容有（）
情景模拟的优点是（）
认识工作世界的方法包括以下哪些（）（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
情景模拟可以达到（）的目的。
如何保证情景模拟测试的准确性？
情景模拟测试的常用方法有()
应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
简述情景模拟法的分类。
情景模拟的缺点是（）
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
演练脚本一般采用表格形式，主要内容包括：演练模拟事故情景；处置行动与执行人员；指令与对白、步骤及时间安排；视频背景与字幕；演练（）等。
大学生社会实践安全培训的形式包括讲座培训、情景模拟、线上学习、发放材料等。（ ）
评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
常用的情景模拟测验不包括（ ）。
评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
情景模拟的方法有（)。
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
情景模拟面试法常用的几种形式包括（）
4、最常用的情景模拟方法主要包括
