防洪法所称综合规划是指开发利用水资源和（）的综合规划。
（）属于企业人力资源中期规划。
中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
开发方案是指根据区域或行业发展的()，划分近期、中期和远期的规划发展重点。
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
开发方案是指根据区域或行业发展的（），划分近期、中期和远期的规划发展重点及重点项目开发方案。
人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
电力战略规划的五年计划通常指（）
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
企业与其关系伙伴之所有资源与运用之规划整合过程，称为？（）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
人力资源政策中的中期规划主要针对：
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
投资目标是指客户通过投资规划所要实现的目标或者期望。客户的投资目标按照实现的时间进行分类，可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，其中5～10年的目标可以视为（），对于该目标，理财规划师要从（）兼顾的角度来考虑投资侧率。
人力资源短期规划通常是多长时间？（)
