（）属于企业人力资源中期规划。
中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
就时间阶段和内容而言，旅游规划可分为（）（即远期规划）和（）（中期和近期规划）。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
中期培训规划的时间跨度一般为（）。
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
战略态势是指在目前的战略起点上，决定企业整体以及各个战略经营领域在战略规划期内资源分配和业务拓展的方向。一般来说，企业的战略态势可划分为（）。
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
本区域服务网络建设的规划是指与本区域服务网络建设相关的各种计划的总称，可为短期、中期或长期规划。()
人力资源政策中的中期规划主要针对：
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
投资目标是指客户通过投资规划所要实现的目标或者期望。客户的投资目标按照实现的时间进行分类，可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，其中5～10年的目标可以视为（），对于该目标，理财规划师要从（）兼顾的角度来考虑投资侧率。
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
