人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
简述政策规划中的主要思维方法。
（）属于企业人力资源中期规划。
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。
人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
阶段开发分析是指：在油田开发的某一阶段，针对开发过程中所反映出的主要问题，有（）地进行专题研究，为制定不同开发阶段的技术政策界限、进行综合调整、编制长远规划提供依据。
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
人力资源计划可分为长期计划中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
企业的中期人力资源规划的时间区间一般为（）
针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
人力政策主要是针对劳动力市场的下述何种失业而提出的促进就业的对策（）
针对组织即时劳动力需求的是人力资源规划中的（）。
区域信贷政策是各行根据国家区域经济发展政策和规划，结合区域的资源禀赋优势、区域发展定位和产业发展布局，制定的有针对性的差异化信贷政策。
投资机会研究中的主要内容有地区情况、经济政策、劳动力状况、（)等。A．规划设计方案B．投资估算C．资源
县级以上人民政府应当根据国民经济和社会发展规划、中期财政规划和国家宏观调控政策，结合财政收支状况，统筹安排使用政府投资资金的项目，规范使用各类政府投资资金。（)
下面哪一顼不是制定人力资源规划过程中的主要内容（）
针对企业的制度主要包括发展规划编制与统计考评制度、资源环境产权制度、绿色政绩考核制度、绿色国民经济核算制度等。()
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
