防洪法所称综合规划是指开发利用水资源和（）的综合规划。
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
企业的制造资源规划指下列的哪一项（）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
人力资源战略规划之中期规划通常指（）。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）
3、（）是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
