微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好。
过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
中国职位分类制度的特点有（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
习惯性分类体系的最大特点是（）。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
职位分类的依据是职位的（)
()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
社区专职工作者的岗位配置和管理，遵循因事设岗、总量控制、规范管理、适时调整的原则
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
