公务员职位分类的程序是什么？
过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
公务员职位分类的关键环节是（）。
公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？（）
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
公务员职位类别里（）类的职位数量最大。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是（）。
下列行为中，（）强调的是行政领导职位的“以事为中心”的特点。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
在人事分类中，职位分类强调的是（）。
利润最大化强调的是会计利润,它考虑了股本成本。()
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
公务员职位类别里法官检察官职位类别的职位数量最大。()
