职位分类制度遵循的原则是（）。
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
下列实行职位分类制度的国家有（）。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
下列属于公务员职位分类主要特点的是（）。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
下列国家实行职位分类制度的有（）
世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
