《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定试用期为一年。实际工作中，领导干部试用期满考核不合格的，能否延长其试用期？
甲公司与消费者乙约定，由乙试用甲公司的一种新产品。试用期间届满，乙的下列行为中，不应当视为同意购买该新产品的是（）
小王去某厂应聘，体检合格后，与某厂签订3年合同，约定试用期两个月。一个月后小王身体不适去医院检查，发现自己患上了肝炎，因此向单位请假进行治疗。在治疗期间，小王接到了该厂的一纸解除劳动合同通知书，认为其在试用期间患有肝炎，不符合录用条件。下列说法正确的有（）
新录用人员在专武干部岗位上试用期为（），试用期满，经考核合格，予以定职定级。
在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）
新建TFDS设备工程验收合格后，立即投入试用，（）电报通知管内运输、供电、工务、电务、安监、公安、信息等单位，提出保证设备试用的考核要求，设备试用期不超过4个月｡
试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘。
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
刘某应聘到湖南饭店做厨师，双方于2009年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为刘某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。湖南饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，刘某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向刘某收200元，并为防止刘某到饭店偷艺，向刘某收取5000元押金。刘某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与旺旺酒店接洽，旺旺酒店同意只要刘某从湖南饭店辞职，即聘用刘某。刘某通知湖南饭店自己要辞职，湖南饭店同意，但是要扣除刘某的押金，刘某不同意。根据上述情况，请回答下列 53～55 题：{Page}
聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）
公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
新录用公务员在试用期内考核不合格的，予以辞退。（)
根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）
试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过（)。
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下列哪种方式解除劳动合同（)。
在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系
在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工。经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期（）
