超时发货/虚假发货/物流异常提醒3次及以上仍有违规现象的将做如何处罚（）
作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。
卖家不当使用他人权限的，每次扣（）分；情节严重的，每次扣（）分，情节严重达三次及以上的每次扣（）分；情节特别严重的，视为严重违规行为，每次扣（）分。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
卖家第四次及以上进行虚假交易，不论笔数均视为情节严重，每次以一般违规行为扣（）分。
员工出现下列情况之一者视为旷工（）
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
列车运行中遇监控装置无故排风或卸载一次及以上时，即可判定为列车运行监控记录装置故障，关机并以不超过20km／h的速度，维持运行至前方车站。（)
&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
&34;试用期期间出现答辩不合格或处室（区域站）级考试（）次不及格及以上，视为试用期考核不合格
2021年，某省委巡视组发现某市林业局多名工作人员上班期间无故旷工。请问该问责线索可以向哪些部门移送（）。
无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
人员变化点管理期间出现（）次及以上人为原因造成品质问题时，强制撤销此变更
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)
无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
擅自离队、旷工或者无故逾假不归，累计八日以上三十日以内的，予以降级或者撤职。（)
员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
试用期期间出现下列哪种情况，视为试用期考核不合格（）
自动离职：劳务工无故旷工（）天者，按照旷工自离处理
