根据企业安全文化发展的哪些阶段，来确定企业安全文化评价级别（）。
按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的第一层级是（）
根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ／T9005--2008)，应对企业安全管理进行评价。下列要素中，属于安全管理评价的是（）。
精神文化是指企业全体职工的安全认识、（）
评价企业安全文化建设时，要查阅安全文化宣传资料档案，诸如文化廊、安全角、黑板报等员工安全文化阵地是否每月至少更新（）次内容。（）
企业安全文化的评价对象（）。
精神安全文化是指企业全体职工的安全认识、安全思维、安全价值观、（）和行为标准等，又称为企业安全文化的“软件”。
从企业面层看，安全文化是指对人生命的尊重，对人的价值的评价和对事故的恐惧.
企业开展安全文化评价工作时，首先应（），并由其确定评价工作的实施机构。
安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出()的分析结论。
安全文化评价项目负责人应有丰富的企业安全文化建设经验，熟悉评价指标及评价模型。
安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是（）。
企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指企业文化手册。
省级安全文化建设示范企业评价标准中指标类别共分为（）
企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。
按照《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）的划分，企业安全文化建设的最高层级是（）
安全文化是由个人的安全素质和一个单位或一个企业整体文化素质两个部分的组成的，缺一不可.
《安全文化建设示范企业评价标准》中，要求从业人员（）依法培训并取得上岗资格。
《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005—2008)中的减分指标包括()。
安全文化评价的目的是为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。依据《企业安全文化建设评价准则》，下列选项中，属于减分指标的是()
按照《企业安全文化建设评价准则》的主要特征（）
企业安全文化建设评价指标中，安全环境的评价指标不包括（）
安全文化评价是指为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是（）
