在一般情况下，当客户的期望值越高时，购买产品的欲望也就越大。但当客户的期望值过高时，就会使客户的满意度降低。（）
企业选择的关系营销层次越高，其获得的潜在收益和提高竞争力的可能性越大。
重油的加热温度越高则雾化效果越好，因此应尽可能提高重油的加热温度。
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
反向激励：指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。 下列属于反向激励的是：
客房的出租率越高，饭店的收益越大，因此，饭店应尽可能地保证客房出租率的100%。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率（ ）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
提高团队智商，在于激发每个人的潜能，因此要求领导者要有平等、民主、包容的人格。
效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
自我实现人假设认为，认识自我激励、自我指导和自我控制的，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。（)
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
激励性原则是指评价应促使教学对象形成继续努力或在进一步的活动中克服不足之处，增强提高活动效果的动机或期望。()
