激励潜力分数（MPS）的公式是（）

A . （MAP-CVP）×80/CO B . （PAP-PCWP）×80/CO C . SV/EDV D . CO/BSA E . SBP/3＋DBP/3

A . MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B . MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 C . MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性 D . MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

A . EF%=CO/ESV×100% B . EF%=CO/EDV×100% C . EF%=SV/EDV×100% D . EF%=SV/ESV×100% E . EF%=CI/EDV×100%

A . 物质与精神激励相结合的原则 B . 正激励与负激励相结合的原则 C . 平均分配原则 D . 机械性原则

A . 控制权 B . 决策权 C . 选择权 D . 建议权

A . 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制； B . 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度； C . 关注员工较高层次的需求； D . 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。

A . 工效学原理 B . 工作特征模型理论 C . 生物工艺学 D . 人际关系学说

A . 企业 B . 组织 C . 管理 D . 工作

A . 物质交流法 B . 评语激励法 C . 精神激励法 D . 信息激励法

A . 正、负激励 B . 压力管理 C . 轮岗和转岗 D . 高峰体验

A . MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度 B . MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度 C . MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度 D . MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

A . A、动机 B . B、绩效 C . C、进取心 D . D、满意感 E . E、归属感

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A . 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 B . 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 C . 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 D . 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

A . MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性 B . MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性 C . MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性 D . MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性 B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性 C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性 D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3×任务重要性×反馈性

A．EF=EDV–ESV/EDVx100%=SV/EDVVx100% B．EF=EDV-ESV C．EF=SV/BSA D．EF=SVxHR E．EF=CO/BSA

A．用激励的手段 B．用科学的手段 C．用经济的手段 D．用制度的手段