通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
一般来说，政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作：政策调查报告、（）、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
绩效考评的结果可用于（）方面。
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
政府部门的绩效指标分为哪四个方面（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（)A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性
绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。对此题为判断题(对，错)。
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
皇帝的权力无所不包,具体可分为（)这四个方面的权力。
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
绩效考评的基本类型可分为四类：（)。A.综合型
