通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
一般来说，政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作：政策调查报告、（）、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
绩效考评的结果可用于（）方面。
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
绩效考评具体可分为“（）”四个方面。
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、技、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因？（ ）
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
生产安全事故根据安全事故造成的人员伤亡一般可分为四个等级此题为判断题(对，错)。
零件失效的原因可从设计不合理、选材错误、加工不当和安装使用不良四个方面去找。()此题为判断题(对，错)。
对护士进行绩效考评属于过程控制。此题为判断题(对，错)。
运营分析控制和绩效考评控制属于行政事业单位内部控制的控制方法。()此题为判断题(对，错)。
对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构，应当在绩效考评中调低其发展转型类指标的考评得分。此题为判断题(对，错)。
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
火灾过程一般可分为初起、发展、猛烈、下降四个阶段。此题为判断题(对，错)。
皇帝的权力无所不包,具体可分为（)这四个方面的权力。
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
