下列关于关键性成功要素（KSF）和关键性业绩指标（KPI）表述正确的有（）.
在oracle数据库中，关于使用AlTER TABLE进行修改表的定义，下列描述正确的是？（）
下面关于设计的新价值描述不正确的一项是：（）
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
下面关于提车业绩计算的描述，正确的是（）
下面关于工作目标表的描述，正确的是（）
应用畅捷移动t+plus手机客户端查询业绩排行榜时，可以哪些维度了解企业运营数据（）
关于SQL数据库系统表的描述正确的是（）
下面是关于数据透视表的几种说法，其中正确的说法是（）。
在质量管理中，关于对策表的应用过程的描述，错误的一项是（）。
关于评定量表的价值的描述，错误的是（）
关于价值观和心态的描述，下面正确的是
第4题 (单选题) 以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（ ）。（0.5分）
参照平衡计分卡的思想，拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。
下面关于生意参谋选择关键词所参考的数据维度的说法，哪些是正确的？（)
平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
下面哪项是医疗机构从业管理人员正确的业绩观： 错误（）
以下关于基金从业人员申请高级管理人中任职资格中，所具备条件说法正确的有（）。Ⅰ. 具有基金从业资格；或具有中国证监会认可的其他从事证券工作经历Ⅱ. 有丰富的专业管理知识和经验，较强的管理工作和业务工作能力以及良好的管理工作业绩Ⅲ. 拟任基金管理公司高级管理人员的，应具有从事三年以上基金业务或五年以上证券、金融业务工作经历；拟任基金托管部高级管理人员的，应具有三年以上银行工作经历Ⅳ. 中国证监会规定
管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100，其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
6、关于数据组织的维度，哪个选项的描述是错误的？
根据《管理会计应用指引第405号——多维度盈利能力分析》，应按照多维度建立内部经营评价和成本管理制度，并按照（)进行内部转移定价、成本分摊、业绩分成、经济增加值计量等。
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
关于数据组织的维度，哪个选项的描述是错误的？
