某公司的营销人员每月固定工资1500元，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于()。
甲公司的销售人员每月销售20件之内产品固定工资为2000万，当超过20件后，每多销售一件提成10元，这种人工成本属于（ ）。
某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于（）。
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
甲公司的销售人员每月固定工资3000元，此外每销售一件提成5元，这种人工成本属于（ ）。
销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
销售提成工资属于（）的形式。
某公司对于普通销售人员工资的规定是：每月底薪2000元，销售量超过1000件的部分，每件提成为2元，则该公司销售人员工资属于（）。
销售提成工资制度属于（）工资制
销售提成工资制度属于（）
销售提成工资制度属于（）工资制。
销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）
销售提成工资不属于()。
销售提成工资属于技能工资制。()
销售提成工资属于()。
提成工资制又称“拆账工资制”或“（）”。
年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）
月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）
采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用底薪加提成工资制（）
