甲公司的销售人员每月销售20件之内产品固定工资为2000万,当超过20件后,每多销售一件提成10元,这种人工成本属于( )。
提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()
甲公司的销售人员每月固定工资3000元,此外每销售一件提成5元,这种人工成本属于( )。
销售提成又称(),是诸多工资制中最简便易行而有效的一种,它所推崇的是机会和权益的平等,其本质是贡献与回报等比率。
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
销售提成工资属于()的形式。
某公司对于普通销售人员工资的规定是:每月底薪2000元,销售量超过1000件的部分,每件提成为2元,则该公司销售人员工资属于()。
销售提成工资制度属于()工资制
销售提成工资制度属于()
加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金―般属于()成本。
加班工资、浮动工资属于()混合成本,质检员、运货员的工资属于()混合成本,累进计件工资属于()混合成本,销售人员的薪金—般属于()成本。
销售提成工资制度属于()工资制。
根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
销售提成工资制度属于()。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资
计件提成=月做房总工资-本月计件天数*保底+额外补贴,员工A 5月26日做了10件VD,15件OD,该员工当月做房工资为()006
销售提成工资不属于()。
销售提成工资属于岗位工资制。()
销售提成工资属于技能工资制。()
销售提成工资属于()。
年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成()
月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成()
差别计件制工资支付的对象是()而不是()。