实行提成工资制主要的步骤有()。
实行提成工资制的要素不包括()。
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的()
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
提成工资制(佣金制)中提成比例的确定需要考虑的因素包括()
销售提成又称(),是诸多工资制中最简便易行而有效的一种,它所推崇的是机会和权益的平等,其本质是贡献与回报等比率。
常见的计件工资制、销售提成制,是属于()。
企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
提成工资制
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
销售提成工资属于()的形式。
销售提成工资制度属于()工资制
销售提成工资制度属于()
我国常见的工资类型有()。A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
企业提成工资制的薪酬模式不包括()。
提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一,适用于商品流通企业的()。
销售提成工资制度属于()工资制。
根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
销售提成工资制度属于()。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资
提成人员的薪酬结构主要以标准工资(职位工资+绩效工资)+津贴+提成+其他构成()
销售提成工资不属于()。
销售提成工资属于岗位工资制。()
销售提成工资属于技能工资制。()
销售提成工资属于()。