阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。
加拿大学者豪利特与拉米什认为混合性工具包括（）。
美国学者奥林斯提出了一种三维健康模式，强调从（）、（）和社会三方面来评价人的生命状态。
加拿大学者（）提出“传播的偏斜”理论。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
加拿大学者豪利特与拉米什认为自愿性政策工具包括（）。
美国管理专家艾伦•莱金提出的“ABC时间管理法”将领导事务分为A、B、C三类，其A类是指（）
美国学者奥林斯提出了一种三维健康模式，强调从哪三方面来评价人的生命状态。（）
温斯坦和梅耶（Weinstein&Mayer，1986）提出两种有用的组织策略（）。
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。
20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
我国学者卢泰宏的信息资源管理三维结构理论中的“三维”是指（）
著名学者薛恩提出了职业生涯的三维发展模型。从结构上圆锥是所谓的长宽高，是核心水平和核心位置的变化。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
1893年、1900年美国的学者古德诺分别出版《比较行政法》、《政治与行政》两部行政学专著，他把政府职能划分_与_两种职能。
1955年，麦卡锡、明斯基、香农和诺切斯特四位学者首次提出“artificial intelligence（人工智能）”这个概念时，希望人工智能研究的主题是：
加拿大著名的传播学者麦克卢汉提出了()的著名观点
根据加拿大批判学者D.W.司迈斯的看法，下列不属于传播学经验学派与批判学派的差异的是（）
美国管理专家艾伦•莱金提出的“ABC时间管理法”将领导事务分为A、B、C三类，其A类是指（)
韦纳提出归因的三维六因素模型。其中，三维度是指稳定性、内在性与（）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
