公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
认知失调理论是美国心理学家（）提出来的。
美国心理池家亚当斯于1967年提出（）。
（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
按照亚当斯的挫折理论，当挫折挫折认知和挫折反应同时存在时，便构成心理挫折，其中是最重要的。（）
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
认知理论是（）兴起于美国的一种心理学理论。
美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（）
公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。
美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
美国社会学家奥格本的（）认为，非物质文化的变迁快于物质文化的变迁，因而出现文化失调，产生社会问题。
认知失调研究的经典实验是由美国心理学家（）和（）作的。
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。
20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）
美国心理学家费斯廷格（Leon Festinger）提出“认知失调理论”认为，改变认识失调的方式有（ ）？
23.美国心理学家亚当斯提出了（ ），又称“社会比较理论”。
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
提出认知的失调理论的心理学家不是()。
提出认知的失调理论的心理学家是菲斯廷格。（）
提出认知的失调理论的心理学家是布鲁纳。（）
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
