新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去原职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。
“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（）发放。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
建立企业年金的企业，所有试用期满员工必须参加企业年金计划。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
新入职员工根据不同层级试用期满后，根据集团各部门、各岗位等级定薪（）
员工辞职申请，试用期员工至少提前（）天，正式员工提前（）提出辞职申请
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《》？（）
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
原则上享受私车公用的员工，在所属公司区域跨市开展业务需使用自有车辆或乘坐高铁、汽车等公共交通工具，不应再申请对公商务租车报销（）
开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
