新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()
新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
注册商标有效期满需要继续使用的,应当在期满前()个月内按照规定办理续展手续。
试用期员工转正条件有()
每位新员工要经历多久的试用期才转正?()
择优选聘后,试用期(),试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的,由各单位统一下达聘用文件,办理聘用手续,签订年度绩效合同;考核结果为不胜任的,不予聘用,返回原岗位工作。
根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。
汇款冻结期限最长为(),期满后可以续冻。有权机关应在冻结期满前办理续冻手续,逾期未办理续冻手续的,系统自动解除冻结。
新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
有权机关应当在冻结期满前办理续冻手续,逾期未办理续冻手续的,视为()措施。
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核
新入职员工在试用期结束()内,将《东方集团转正申请表及试用期考评表》、《东方集团新员工带教表》经相关权限人填写评价意见后上交集团人力资源部门
员工转正六个月以后,如无重大失误,即可到人力资源部办理上缴五险手续。其中,五险包括哪些()
试用期满的领导干部应当在3个月内填报《试用期落实党风廉政建设和廉洁从业情况表》并报送分公司纪委()
新入职员工试用期为()个月,转正前()天提交试用期总结
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请()
试用期满前(),试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》,递交给部门负责人进行考核
员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天()
试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
有权机关应当在冻结期满前办理续冻手续,逾期未办理续冻手续的,视为()措施
试用期个月,表现优异,能力突出者可提前结束;正常情况下,试用期满前天填写《员工转正审批表》,同时提交转正报告;部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认()
试用期满正式员工,如有需求申请“私车公用”补贴,首次报销前需在()发起申请