员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
迟到（）小时，按旷工半天计算。
根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。
员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的（）
员工旷工一天扣款（）元
迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
员工病假结束上班当天，须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处，（）不能提供医院病假单的，按事假处理，扣发相应期间的工资
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
如发生考勤异常，（）内提起相应流程，超时，即按旷工处理
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
