员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
迟到（）小时，按旷工半天计算。
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
未经申请因私外出超过 1小时 至半天 的按 旷工（）计算
迟到早退超过4小时的计旷工（）
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
连续旷工1天以上2天以下的，给予（）；连续旷工2天以上3天以下的，给予
旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
旷工1小时以上将根据公司纪律处罚规定给予该员工书面警告（）
当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的，或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的，计旷工一天（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
每旷工半天扣发当月（）考勤扣款基数
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
