军队干部从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋升职务相同工资档次的前一个档次（如十档的前一个工资档次为九档）。其中现职务工为一档标准的，进入所晋职务一档标准。越级晋升职务等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。
事业单位退休人员的退休金，按本人职务（技术等级）工资与（）之和的一定比例计发。
教师职务等级工资所占的比重（）。
下列事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制的是（）。
军官、文职干部、士官（），职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。
职务等级酬薪制度的特点是（）
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
对获得（）以上奖励的文职干部，可以提前晋文职干部级别或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
增加职务（专业技术等级）工资档次适用于各级低于最高档次的军官、文职干部。
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
职务等级制的特点是什么？
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
对获得（）以上奖励的军官，可以提前晋衔或者增加职务（专业技术等级）工资档次。
职务等级工资制
发生以下哪些情况的，其职务（专业技术等级）工资、军衔（文职干部级别）工资、士官军衔级别工资，从翌年1月起，停止定期增资1年。（）
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。
职务等级工资制度是用于（）
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。
职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
